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吃透菲律宾系列5:菲律宾关于劳动就业的规定是什么?

作者:admin 时间:2020-01-09 06:45   
核心劳工法

菲律宾“劳动法”对工资和就业的关系进行了规定。
工作时间超过八小时,每天不工作或工作不超过每周48小时的时间]员工工作,员工应这项工作期间支付正常工资。在连续工作6天的员工有权连续休息24小时。根据工作成果这一要求并不适用于政府雇员,管理人员,现场工作人员的工作,私人服务和工薪阶层。
[补贴]加班加班补贴补偿超过规定的工作时间,如下表中加班费率:
[最低工资]由三方工资委员会农业和非农业劳动者在该地区的最低工资标准将决定。号共和国法6727生效的1990年7月最低工资标准已经合理化,以显示生活的跨区域或区域内的成本不同。工资,薪金所得必须缴纳两个星期的时间,而不能支付的发票,代币等多种形式。
(员工)的私人保险和员工福利适用的社会保险制度(SSS),适用于政府雇员政府服务保险系统(GSIS),该计划是强制性的每一个员工都有一个或更多的雇主,政府和具有政府职能的分支机构,包括政府拥有和控制的公司。他们须于每月的国民健康保险计划(NHIP)支付金的贡献,相当于雇员工资的1%。所有菲律宾公民可以享受国家健康保险计划,该计划由菲律宾健康保险公司(PHIC)管理,不是强制性的。根据PHIC该计划的所有成员制定合理,公平和增量收费表收费,国民健康保险基金。保险福利计划包括:房间和食物;专业的医疗服务;体检服务;处方药和生物制剂;急救,医疗和牙科服务。劳动和就业要求每个雇主必须提供应急药品和设备。如果是危险的工作,它必须配备一名兼职医生或牙医。如果需要的员工达到一定标准的数量,有专职医生。如果工作没有危险,医生和牙医应随叫随到。如果女性雇员是SSS成员,以及为期12个月内已移交黄金三个月的贡献,得到的带薪产假,或78天剖腹产假60天。已婚男性员工,如它的合法妻子生产前四个孩子,有权七天的带薪休假在每个生产时间。
政府[终止雇佣关系],以确保工人的工作安全,保护工作人员不被任意剥夺的工作。因此,所有用人单位不得解除员工的服务,除非有特殊原因获得劳动法或授权。这些特殊的原因包括:提出了一系列错误的或故意不听从命令,工作,诈骗,犯罪的明显和频繁忽视或冒犯他们的雇主,或类似的行为。如果开除是基于上述任何原因,雇主必须给雇员书面通知,并有机会一次两次听到抱怨。在下列情况下,雇主可暂停员工的就业:所有者安装省力装置,有很多冗余的,为了节约成本,以避免损失,或接近终止经营业务。在这种情况下,法律要求雇主必须举一个个月通知以书面形式向员工,并提出劳动部。
外国人在当地工作的规定
在菲律宾工作的外国人必须取得工作签证以及由劳动和就业部颁发的外国人就业许可证的移民,并办理I-CARD身份证。在菲律宾采用由劳动和就业部颁发的外国人就业证(和地区总部的离岸银行高管不包括在内)。劳动和就业部的评价的主要标准是:没人能拥有和有能力且愿意从事这项工作。获得权限,由劳动和就业部批准,不得更换雇主之后。如果外国承包商雇用的员工都是外地人,这些员工还必须通过劳动就业和专业管理机构委员会的菲律宾部门检验劳动力市场。
外国人在当地工作的风险
外来工[态度]作为对外劳,无配额限制措施一个整体,菲律宾一些限制。但为了保护他们的工作,劳工部颁发的劳工证是不需要证明的菲律宾前那提